Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp 30/4 và 1/5 năm 2023?
Tháng 4 và đầu tháng 5 /2022 điều mọi người quan tâm nhiều nhất ngoài công việc có lẽ là những ngày được nghỉ mà vẫn được giữ nguyên lương. Vậy bài viết này sẽ giải đáp cho mọi người trong dịp 30/4 và 1/5 thì người lao động được nghỉ mấy ngày nhé.
1. Ngày 30/4 và 1/5/2023 được nghỉ mấy ngày
Ngày 30/4 trùng vào ngày nghỉ theo luật lao động là ngày chủ nhật nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ 3 của tuần kế tiếp, tức là ngày 02/05. Cùng với đó, ngày 01/05 rơi vào thứ 2 nên vẫn được nghỉ theo luật lao động của nhà nước. Bên cạnh đó, ngày 29/04 là ngày giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/03 theo lịch âm của Việt Nam rơi vào ngày thứ 7, chính bởi vậy người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ 4 của tuần kế tiếp.
Như vậy, người lao động sẽ được chính thức nghỉ 5 ngày nguyên lương.
2. Đối tượng áp dụng lịch nghỉ lễ
Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.
Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Theo quy định tại Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương; trong đó có ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và 1/5.
Đây cũng là dịp cao điểm của du lịch nội địa, mở đầu cho dịp du lịch hè 2023. Khi có lịch như trên, các gia đình sẽ chủ động lên kế hoạch đi du lịch.
Năm nay, dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và 1/5 đều trùng lịch nghỉ hàng tuần vào thứ Bảy, Chủ nhật nên người lao động sẽ được nghỉ bù.
Trong những ngày nghỉ lễ trên, người lao động được hưởng nguyên lương. Trường hợp người lao động làm việc vào giờ hành chính ngày nghỉ lễ trên, mức lương sẽ tính theo quy định cụ thể của Khoản C, Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 (người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).
