Lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2022 được nghỉ mấy ngày-Thông báo chi tiết mới nhất
Ngày Quốc Khánh 2/9/2022 đang tới gần. Chúng tôi gặp khá nhiều câu hỏi liên quan tới vấn đề này như sau:
“Ngày 2/9 năm 2022 người lao động , công nhân viên chức được nghỉ mấy ngày ? Nếu đi làm thì tính lương thế nào, có được nghỉ bù thời gian đi làm không, có công văn nào cụ thể chi tiết mới nhất không để xác thực điều trên?”
Vậy trong bài viết nhỏ này chúng tôi sẽ gửi tới quý bạn đọc những đáp án sát sườn nhất.
1.Ngày Quốc Khánh 2/9 /2022 người lao động được nghỉ mấy ngày?
NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC NGHỈ MẤY NGÀY 292022 (1)
Để giải đáp câu hỏi này chúng tôi căn cứ vào điều luật.
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương dịp Quốc khánh trong 02 ngày bao gồm:
– Ngày 02 tháng 9 dương lịch.
– 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02 tháng 9.
Năm nay, ngày 01/9 và ngày 02/9/2022 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu trong tuần. Chính vì thế, người lao động được nghỉ tính như sau:
– Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Được nghỉ 04 ngày liên tiếp từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 04/9/2022.
– Người lao động, cán bộ, công chức, viên chức không làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Được nghỉ 02 ngày liên tiếp từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9/2022.
*** Danh sách các ngày lễ theo từng tháng dương lịch tại Việt Nam chi tiết nhất 2022
2.Nếu đi làm thêm ngày nghỉ lễ 2/9 thì tính lương như thế nào?
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì:
“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Như vậy, công thức tính tiền lương đối khi làm việc vào các ngày nghỉ lễ, Tết như sau: Tiền lương một ngày + 300% lương ngày.
3.Có được nghỉ bù sau khi đi làm thêm ngày lễ không?
Có nhiều người lao động, công nhân viên chức do đặc thù công việc vẫn phải ở lại làm dịp lễ , Tết, ngày Quốc Khánh cũng không phải là ngoại lệ. Phân nhau làm chía theo từng thời gian là do mỗi một cơ quan quy định. Vậy sau thời gian làm ngày lễ đó thì có được nghỉ bù những ngày lễ kia hay không.
Thứ 1: Trước đây, theo quy định cũ tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP, sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng thì người lao động sẽ được bố trí nghỉ bù số thời gian không được nghỉ. Tuy nhiên văn bản này đã hết hiệu lực.
Thứ 2: Theo công văn mới nhất tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
“Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”
Như vậy, hiện nay, người lao động đi làm xuyên lễ sẽ không còn được bố trí nghỉ bù nữa. Bù lại, người lao động khi đi làm dịp Quốc khánh đã được trả mức lương làm thêm giờ cao gấp nhiều lần so với ngày làm việc bình thường. Coi như một sự đền bù xứng đáng cho người lao động.
Tuy nhiên cũng có nhiều doanh nghiệp vẫn bố trí ngày nghỉ tái tạo sức lao động cho nhân viên. Đây được xem là một hành động khá nhân văn , tốt đẹp.
Hãy làm hết sức mình để chào đón ngày Quốc Khánh sắp tới thêm bùng nổ và năng lượng !
Bài viết sưu tầm dựa trên nhiều nguồn khác nhau!
